Hallitus heikentää julkisen sektorin osaamisperustaa

Suomen hallituksen suunnitelma poistaa julkisen sektorin koulutuskorvaus (HS 11.6.2025) on lyhytnäköinen säästötoimi, joka uhkaa julkisen hallinnon kykyä uudistua ja vastata muuttuvan yhteiskunnan tarpeisiin.

Koulutuskorvaus on mahdollistanut henkilöstön osallistumisen esimerkiksi digiosaamista, johtamista tai lainsäädäntöä syventäviin koulutuksiin siten, että työnantaja on saanut 10 % korvauksen koulutuspäivien palkkakuluista. Tämä on helpottanut osaamisen kehittämistä ilman, että muita henkilöstöresursseja on tarvinnut vähentää.

Asiantuntijatyö ei synny tyhjiössä – koulutus on sen perusta

Julkisen hallinnon tehokkuus ja vaikuttavuus perustuvat osaavaan, motivoituneeseen henkilöstöön. Koulutuskorvaus on ollut yksi konkreettinen keino mahdollistaa, että asiantuntijat ja esihenkilöt pysyvät ajan tasalla työnsä vaatimuksista.

– Kun kouluttautumiseen ei enää kannusteta eikä siihen ole taloudellisia resursseja, seuraukset näkyvät nopeasti työkyvyn heikkenemisenä ja ennen kaikkea palveluiden laadun laskuna, sanoo Specia ry:n toiminnanjohtaja Saara Paavola

Tuottavuuden parantaminen on perusteltua, mutta sitä ei saavuteta ilman panostuksia henkilöstön osaamiseen. Keväällä julkaisemassamme asiantuntija-artikkelissa Professori Jarmo Vakkurin nosti esille, miten ”julkisen arvon tuottaminen edellyttää laaja-alaista henkilöstön osaamista”. Ilman koulutusta osaaminen rapautuu, työurat lyhenevät ja julkisen sektorin vetovoima heikkenee.

– Viesti on valitettavan selvä: asiantuntijatyötä ja henkilöstöä ei arvosteta. Kun samalla leikataan koulutuksesta ja mitataan tehokkuutta yksityissektorin kriteerein, henkilöstö nähdään lähinnä kulueränä, ei yhteiskunnan kannalta keskeisenä voimavarana, Paavola toteaa.

Leikkaukset kasaantuvat – julkinen sektori jää yksin vastuuseen

Koulutuskorvauksen poisto ei ole yksittäinen toimi. Hallitus on jo lakkauttanut aikuiskoulutustuen, helpottamassa irtisanomisia ja määräaikaisten työsuhteiden käyttöä sekä heikentänyt työttömyysturvaa. Näillä päätöksillä on merkittäviä vaikutuksia myös julkisella sektorilla työskenteleviin.

– Samalla kun työn vaatimukset kasvavat, tukirakenteita puretaan. Vastuu jaksamisesta, kehittymisestä ja työuran kantamisesta sysätään yhä enemmän yksilölle, muistuttaa Paavola. 

Kestävä hallinto vaatii vahvaa osaamispohjaa

Julkisella sektorilla työskentelevät asiantuntijat ja esihenkilöt pitävät yhteiskunnan pyörät pyörimässä arjessa ja kriiseissä. Heidän osaamisensa, jaksamisensa ja sitoutumisensa ratkaisevat, kuinka hyvin julkishallinto toimii nyt ja tulevaisuudessa. Osaamiseen investoiminen ei ole menoerä – se on sijoitus yhteiskunnan kestävään toimivuuteen. Koulutuskorvauksen kaltainen tuki on olennainen osa tätä investointia.

Lisätietoja:

Saara Paavola, toiminnanjohtaja
saara.paavola@specia.fi

Pauliina Sneck, viestintäasiantuntija
pauliina.sneck@specia.fi 

Specia – Asiantuntijat ja esihenkilöt ry