Työmarkkinakevät kiivaana käynnissä!

Tavoitteena ostovoiman parantaminen

Julkinen keskustelu työehtosopimusneuvotteluista pyörii pitkälti palkankorotusten ympärillä, mutta kestävän työelämän näkökulmasta erityisen tärkeitä ovat myös niin sanotut tekstitavoitteet, eli työolojen kehittämiseen liittyvät kirjaukset. Nykyisessä taloustilanteessa ja ostovoiman viime vuosina rajusti heikennyttyä julkinen keskustelu palkankorotusten suuruudesta on kuitenkin ymmärrettävää. Julkisella sektorilla specialaisia edustavan neuvottelujärjestömme Jukon sekä yksityisen sektorin neuvottelujärjestömme YTN:n kärkitavoitteena onkin ostovoiman parantaminen palkankorotuksilla. 

Laadullisten tekstitavoitteiden osalta tällä neuvottelukierroksella julkisen sektorin osalta ovat keskiössä esimerkiksi matka-ajan korvaaminen sekä perheen ja työn yhdistämisen tukeminen. Yksityisellä sektorilla työelämän laatua parantavia neuvottelutavoitteita ovat muun muassa työhyvinvoinnin lisääminen, etätyön pelisäännöt sekä vuosiloman pidentäminen. 

Jäsenten ääni kuuluu neuvottelutavoitteissa

Specia edustaa yli 5000 asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä työskentelevää palkansaajaa yksityisellä ja julkisella sektorilla sekä korkeakouluissa. Keräsimme Specian jäseniltä ajatuksia ja toiveita neuvottelutavoitteiksi keväällä 2024. Yhdessä hallituksemme ja muiden luottamustoimijoiden kanssa muodostimme jäsenten tarpeista tavoitteet, joita veimme eteenpäin osaksi kattojärjestömme  Akavan Erityisalojen yhteisiä neuvottelutavoitteita. Laadullisia tavoitteitamme julkisella sektorilla ovat esimerkiksi matka-ajan lukeminen työajaksi ja osaamisen kehittäminen työajalla. Yksityisellä sektorilla tavoittelemme muun muassa johtamisosaamisen kehittämistä sekä työajan ja -paikan joustoja. 

Akavan Erityisaloista tavoitteet siirtyivät vielä akavalaisten neuvottelujärjestöjemme YTN:n ja Jukon käsittelyyn, jossa lopulliset lopulliset neuvottelutavoitteet muodostettiin liittojen esitysten perusteella. Työehtojen kehittäminen on siis pitkäjänteistä vaikuttamistyötä, mutta yhdessä teemme hartiavoimin töitä, jotta niin Specian kuin kaikkien muidenkin akavalaisten liittojen jäsenillä olisi hyvinvointia tukevat työelämän rakenteet.

Yksityisellä sektorilla lakkoja

Yksityisellä sektorilla ylempien toimihenkilöiden neuvottelut käyvät kuumina teknologiateollisuudessa. Perjantaina 28.2 toteutettiin ensimmäisen lakko, kun neuvottelujärjestömme YTN julisti päivän mittaisen lakon valikoituihin yrityksiin. Lisäksi koko alalle on julistettu niin sanottu venymiskielto 14.2.–22.3.2025 väliseksi ajaksi, jolloin ylemmät toimihenkilöt eivät tee liukumatunteja eivätkä matkusta työasioissa vapaa-ajallaan.

Jos neuvotteluissa ei päästä sopuun niin lakot jatkuvat vielä kolmena perjantaipäivänä maaliskuussa. Lisätietoa lakoista ja lakkoavustuksen hakemisesta löydät täältä.

Julkisella sektorilla neuvottelut käyvät kuumina

Julkisen sektorin sopimuksista valtion virkaehtosopimus päättyi helmikuun viimeisenä päivänä ja 1.3. alkoi sopimukseton tila. Työehdoista ei siis olla vielä päästy sopuun. Päättyneen sopimuskauden työehdot ovat edelleen voimassa, mutta sekä palkansaajilla, että työnantajalla on oikeus työtaistelutoimenpiteisiin. Seuraamme tiiviisti tilanteen etenemistä ja yhdessä kattojärjestömme Akavan Erityisalojen kanssa viestimme sektorilla työskenteleville jäsenillemme. 

Kunta- ja hyvinvointialueilla neuvottelut käynnistyvät maaliskuun 11. päivä ja sopimukset päättyvät 30.4. Kunta- ja hyvinvointialueilla työskentelee yli tuhat Specian jäsentä. 

Lisätietoja työmarkkinaneuvotteluista Jukon sivuilta.

Korkeakouluissa neuvottelut juuri alkaneet

Neuvottelut yliopistojen työehdoista käynnistyivät helmikuun alussa ja sopimus on voimassa maaliskuun loppuun. Neuvotteluja käydään tiiviiseen tahtiin ja viestimme jäsenille tilanteen etenemisestä. 

Ammattikorkeakouluille saatiin kokonaan uusi työehtosopimus keväällä 2024 ja tänä keväänä sovitaan palkankorotuksista vuodelle 2025. Neuvottelut käynnistyivät helmikuun alussa ja neuvottelutulokseen olisi pitänyt päästä parin viikon sisällä. Neuvottelut kuitenkin jatkuvat edelleen ja neuvotteluosapuolet, eli Specian jäseniäkin edustava YTN, Opetusalan ammattijärjestö OAJ ja työnantajajärjestö Sivista, päättivät jatkaa neuvotteluja 17.3. saakka.

• Muistathan päivittää jäsentietosi, sillä viestimme alakohtaisesti kohdennetusti neuvottelujen etenemisestä! 
• Jos sinulle herää kysymyksiä lakko-avustuksiin liittyen, voit olla yhteydessä: sopimusasiantuntija Marketta Hakkaraiseen marketta.hakkarainen@akavanerityisalat.fi
• Muissa neuvottelutilanteeseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä toiminnanjohtajaamme Saara Paavolaan saara.paavola@specia.fi
  
  

Työehtosopimus vai omat ehdot?

Työehtosopimuksessa sovitaan työntekijä- ja työnantajaliiton tai työntekijäliiton ja yrityksen välillä työn tekemisen ehdoista. Sopimus sitoo molempia osapuolia. Viime aikoina monet yritykset ovat kertoneet julkisuudessa moderneista työehdoistaan, mutta ikävä kyllä on muistutettava, että nämä työpaikalla sovitut omat työehdot tai talon säännöt eivät perustu molempia sitovaan sopimukseen, vaan työnantaja voi koska tahansa muuttaa työehtoja. Pääasiassa nämä ovat työnantajan yksipuolisesti säätelemiä, eivätkä niihin voi henkilöstö tai henkilöstön edustaja vaikuttaa. Työehtosopimus on  henkilöstön kannalta aina parempi kuin yrityksen omat työehdot.  Lue lisää työehtosopimuksen hyvistä puolista YTN:n sivuilta.

Mitä voin tehdä ja mistä saan lisää tietoa?

• Muistathan päivittää jäsentietosi, sillä viestimme alakohtaisesti kohdennetusti neuvottelujen etenemisestä! 
• Jos sinulle herää kysymyksiä lakko-avustuksiin liittyen, voit olla yhteydessä: sopimusasiantuntija Marketta Hakkaraiseen marketta.hakkarainen@akavanerityisalat.fi
• Muissa neuvottelutilanteeseen liittyvissä asioissa voit olla yhteydessä toiminnanjohtajaamme Saara Paavolaan saara.paavola@specia.fi