HR-ammattilaiset ylpeitä työstään, mutta strateginen rooli jää toteutumatta

Kolme neljästä HR-ammattilaisesta on ylpeä työstään. Silti yli puolet kokee, että ammattia arvostetaan yhteiskunnassa vain vähän tai ei lainkaan. Tämä ristiriita tiivistää HR-alan tilanteen paremmin kuin mikään yksittäinen luku.

Specia toteutti helmi–maaliskuussa 2026 ensimmäisen laajan HR-alan tilannekyselynsä, johon vastasi 176 HR-asiantuntijaa ja esihenkilöä eri sektoreilta. Tulokset piirtävät kuvan alasta, jossa ammatti-identiteetti on vahva, mutta ulkoinen tunnustus ja strateginen asema eivät vastaa sitä, mitä ammattilaiset osaavat ja haluavat tehdä.

Toivottu rooli ja todellinen asema ovat kaukana toisistaan

Kun vastaajia pyydettiin arvioimaan sekä toivottua että toteutunutta rooliaan organisaatiossaan, ero oli selvä. Muutoksen ajurina toimiminen sai toiveeksi 4,5 pistettä viidestä. Toteutuneena todellisuutena sama rooli sai 3,1. Vastaavat luvut strategiselle kumppanuudelle olivat 4,4 ja 3,2.

Tukipalvelurooli kertoo toisen tarinan: toiveeksi 3,6, todellisuudeksi 4,2. Se on ainoa rooli, jossa toteutuma ylittää toiveen.

Specia pitää tätä strategiakuilua alan keskeisimpänä rakenteellisena ongelmana. HR-ammattilaisilla on osaaminen, halu ja näkemys toimia muutoksen suunnannäyttäjinä, mutta organisaatiot hyödyntävät heitä pääosin lakisääteisissä tukitehtävissä, eivät siellä, missä heidän osaamisensa tuottaisi eniten.

Työ kuormittaa, resurssit eivät kasva

60 prosenttia vastaajista kokee työnsä melko tai erittäin kuormittavaksi. Kuormituksen taustalla on harvoin yksittäinen syy. Suurimmat kuormitustekijät ovat työn määrä ja liian pienet resurssit (67 %), työn silppuisuus (58 %) sekä epäselvä päätöksenteko ja roolien ristiriidat (49 %).

Rakenne vahvistaa havaintoa: HR-henkilöstöä on vähennetty 30 prosentissa organisaatioista kahden viime vuoden aikana. Tehtävien määrä ei ole vähentynyt samassa suhteessa.

Palkkakehitys on hidasta eikä perustu neuvotteluun

79 prosenttia vastaajista kertoo palkkansa nousseen viimeisen kahden vuoden aikana. Tyypillinen korotus on noin 200 euroa kuukaudessa, ja suurimmalla osalla se on syntynyt työehtosopimuksen yleiskorotuksen kautta. Vain 17 prosenttia on itse pyytänyt korotusta ja saanut sen.

Specia muistuttaa, että HR-ammattilaiset tuntevat palkkaneuvottelun mekaniikat paremmin kuin useimmat muut ammattiryhmät. Silti he neuvottelevat omasta puolestaan harvoin. Tietoa ei puutu, mutta tuki ja vertailutieto omasta sijoittumisesta usein puuttuvat.

62 prosenttia on harkinnut lähtöä

62 prosenttia vastaajista on harkinnut työpaikan vaihtoa kahden viime vuoden aikana. Neljännes on harkinnut alan vaihtoa kokonaan. Yleisimmin mainitut syyt ovat työkuorma, epäselvät roolit ja arvostuksen puute.

– HR-ammattilaiset tekevät organisaatioissaan enemmän ja vaativampaa työtä kuin heidän asemansa tai palkkansa tunnustaa. Tutkimus vahvistaa sen, mitä kuulemme arjessa jäseniltämme: tahto ja osaaminen ovat kohdillaan, mutta rakenteet eivät tue niiden täysimääräistä käyttöä. Tarvitaan organisaatioita, jotka todella antavat HR:lle paikan strategiapöydässä, eikä vain silloin kun muutos on jo menossa pieleen, kertoo Specian toiminnanjohtaja Saara Paavola.

Specia on huolissaan siitä, että alan osaaminen ei pysty kehittymään ja juurtumaan, jos ammattilaiset siirtyvät jatkuvasti pois ennen kuin heidän strateginen potentiaalinsa pääsee käyttöön. Tämä ei ole pelkästään HR-ammattilaisten ongelma, vaan myös niiden organisaatioiden ongelma, jotka sanovat tarvitsevansa strategista HR-kumppanuutta.

Tutkimuksesta

HR-ala 2026 -tutkimukseen vastasi 176 HR-alan asiantuntijaa ja esihenkilöä helmi–maaliskuussa 2026. Aineisto on suuntaa-antava ja kuvaa erityisesti järjestäytynyttä, korkeakoulutettua HR-ammattilaista. Noin kaksi kolmasosaa vastaajista on Specian jäseniä, ja yksittäisten lukujen virhemarginaali on noin seitsemän prosenttiyksikköä. Vastaajista 53 prosenttia työskentelee yrityksessä, 11 prosenttia kunnassa ja 8 prosenttia hyvinvointialueella. 

Lataa HR-ala 2026 raportti tästä

Lisätietoja

Toiminnanjohtaja Saara Paavola, Specia – Asiantuntijat ja esihenkilöt ry, 050 329 7524, saara.paavola@specia.fi