Espoon ja Vantaan muutosneuvottelut koskettavat hallinnon osaajia
Espoon ja Vantaan kaupunginhallitukset päättivät kumpikin 10. elokuuta käynnistää mittavat muutosneuvottelut. Espoossa vähennystarve on enintään 300 henkilötyövuotta, ja tavoitteena on 10 miljoonan euron vuosittainen säästö henkilöstökuluissa. Muita muutoksia, kuten tehtävänkuvien tarkistuksia, arvioidaan kohdistuvan lisäksi noin tuhanteen henkilöön. Neuvottelut alkavat 2. syyskuuta ja kestävät vähintään kuusi viikkoa.
Vantaalla tavoitellaan enintään 15 miljoonan euron säästöjä henkilöstömenoissa. Mahdolliset irtisanomiset voivat alustavan arvion mukaan koskea enintään 200 henkilöä, ja lomautukset, osa-aikaistamiset ja muut muutokset jopa 700 henkilöä. Vantaan neuvottelut käynnistyvät jo 18. elokuuta. Neuvottelujen piirissä on noin 3 000 työntekijää kummassakin kaupungissa, yhteensä siis noin 6 000.
Kaupunkien taustat eroavat toisistaan. Espoon talous on ylijäämäinen, mutta velkaantumisvauhti huolettaa kaupunginjohtoa. Vantaan talous taas on ollut alijäämäinen vuodesta 2024 lähtien, ja ensi vuoden alijäämäksi ennustetaan lähes 70 miljoonaa euroa.
Neuvottelu koskevat useita Specian jäseniä hallinnon tehtävissä
Specialla on toista sataa jäsentä Espoon ja Vantaan palveluksessa: suunnittelu-, asiantuntija-, esihenkilö- ja työllisyyspalvelutehtävissä. Molemmat kaupungit ovat rajanneet opetuksen, varhaiskasvatuksen ja muut lakisääteiset kasvatuspalvelut pääosin säästöjen ulkopuolelle. Käytännössä tämä tarkoittaa, että vähennykset kohdistuvat suhteettoman suurella painolla juuri hallintoon, suunnitteluun ja tukipalveluihin, eli tehtäviin, joissa moni Specian jäsen työskentelee.
Specia on huolissaan siitä, että säästöt kohdistuvat kapealle joukolle asiantuntijoita ja esihenkilöitä, kun laaja osa henkilöstöstä on rajattu neuvottelujen ulkopuolelle. Hallinnon ja työllisyyspalvelujen osaajia tarvitaan juuri nyt: digitalisaation edistämisessä, palveluiden kehittämisessä ja tekoälyn käyttöönotossa. Specia muistuttaa, ettei tekoäly tai automaatio korvaa tätä osaamista hetkessä, vaikka säästöpaineissa niin usein oletetaan.
– Peräänkuulutamme Espoolta ja Vantaalta hallittua muutosta: henkilöstön osaaminen kannattaa ottaa mukaan ratkaisujen rakentamiseen, ei karsia pois ensimmäisenä, sanoo Specian toiminnanjohtaja Saara Paavola.
Et ole tilanteen kanssa yksin
Muutosneuvottelut herättävät väistämättä huolta ja kysymyksiä omasta tulevaisuudesta. Specia seuraa Espoon ja Vantaan neuvotteluja tiiviisti yhdessä luottamusedustajien kanssa molemmissa kaupungeissa koko syksyn ajan.
Jos työskentelet Espoon tai Vantaan kaupungilla, olethan yhteydessä oman työpaikkasi luottamusedustajaan. Voit myös ottaa yhteyttä kattojärjestömme Akavan Erityisalojen juristeihin, jotka tukevat sinua muutoksessa.
Julkisen sektorin työ- ja virkasuhdeneuvonta
Kunta-, hyvinvointialue-, valtio-, yliopisto- ja amk-sektori
Puhelinaika arkisin klo 9–14.
Muista mainita sähköpostiviestissä nimesi, puhelinnumerosi, jäsennumerosi, jäsenjärjestösi ja kuvaus millaisessa asiassa tarvitset apua.
julkinensektori@akavanerityisalat.fi
0201 235 320