Rådgivning om löner
Det är viktigt att prata om lönerna – och ofta är lönen också något som väcker frågor! Det är inte alltid lätt att komma med sitt löneanspråk och därför har vi sammanställt användbar information om lönesättningen för mångsysslare. Vi erbjuder våra medlemmar också personlig rådgivning om löner.
Vi hjälper dig i löneförhandlingen
Vi ger dig personlig hjälp till exempel med att bestämma ditt löneanspråk eller förbereda dig på lönesamtal. Tjänsten är kostnadsfri för medlemmarna.
Hur ska jag definiera min lön?
Storleken på lönen fastställs ofta baserat på flera olika faktorer, såsom utvärderingen av arbetets kompetensklassificering, ansvar och sektor. När man formulerar sitt löneanspråk är det också bra att ta hänsyn till ledarskapskompetensen, hur krävande beslutsfattandet är samt organisationens storlek och bransch. Många arbetsgivare använder sitt eget lönesystem och i vissa fall bestäms lönerna enligt arbets- eller tjänstekollektivavtal.
Rådgivning om arbets- eller tjänstekollektivavtal
Om du behöver hjälp med att tolka arbets- eller tjänstekollektivavtalet, kontakta din egen förtroendevalda. Du får också stöd av juristerna och förhandlingscheferna vid vår takorganisation Akavas Specialorganisationer.
Rådgivning om arbets- eller tjänstekollektivavtalPrata modigt om din lön
Det lönar sig att prata om lönen! I YTN:s guide hittar du information om faktorer som påverkar lönen och verktyg för lönesamtalet. Guiden är på finska.
Guiden Förbättra din lönRekommendationer om minimilöner
Vi publicerar regelbundet lönerekommendationer som styr mot en rättvis lönesättning. Rekommendationen beskriver på ett bra sätt vilken månadsinkomst som kan användas som utgångspunkt för lönejusteringen. Du kan alltså använda rekommendationerna om minimilöner som grund för ditt löneanspråk när du söker jobb och som stöd för löneförhandlingarna vid lönesamtal.